Новосибирцы пожаловались на токсичных работодателей

Перед проведением опроса журналист изучил вакансии в Новосибирске и обнаружил, что требование "постоянная включенность в процесс" стало все более распространенным. Также он заметил увеличение вакансий с неясными условиями оплаты труда.

Местные жители также отмечают постоянные переработки и отсутствие разделения между рабочим временем и личной жизнью. Согласно маркетологу Ольге, работникам все меньше предоставляются права, а обещанные "бонусы" вроде высокой зарплаты и удобного офиса быстро тускнеют, как только они узнают своего начальника.

Директор приходила на работу поздно после обеда, после посещения спортзала, обеда с партнерами и решения других дел. С 17:00 начиналась ее активная деятельность, и мы с коллегами работали над проектами с ней до 22:00. Хотя наш рабочий день начинался в обычное утреннее время. Такие длинные рабочие дни случались не каждый день, но были очень истощающими. Даже высокая зарплата не удержала меня там, - поделилась Ольга.

Сотрудники также отмечают деvaluing и токсичную атмосферу. Например, 32-летняя Мария рассказала, что руководители и директора не понимают, когда кто-то берет больничный, особенно если это связано с заболеванием ребенка. Неважно, сколько дней продлится больничный, даже если человек продолжает работать удаленно.

Инженер Максим отметил, что на некоторых предприятиях управляющие знают своё дело, ценят сотрудников и соблюдают свои обещания, что приводит к низкой текучести кадров. Однако такие случаи являются редкостью, и в большинстве мест с высокой текучкой кадров царит токсичная атмосфера. Жители Новосибирска также выразили недовольство зарплатами, получаемыми "в конвертах", и отсутствием желания работодателей платить достойную заработную плату.

Источник и фото: nsk.aif.ru