09.11.2024 17:59 
69
69
Соискателей 40+ стали чаще устраивать на работу в Новосибирской области
Компании в Новосибирске все чаще предпочитают принимать на работу кандидатов, которым уже за 40. Такая тенденция обусловлена дефицитом молодых специалистов. Эксперты считают, что дискриминация по возрасту постепенно уходит в прошлое.
За последние два года доля резюме от молодежи (21-30 лет) сократилась с 33% до 29%. Это объясняется демографическим спадом в переходный период между XX и XXI веками.
Поэтому работодатели рассматривают более взрослых кандидатов как альтернативу недостатку молодых специалистов. Доля резюме кандидатов в возрасте 41-50 лет выросла с 19% до 25%, а в возрасте 51-60 лет — с 8% до 12%.
По данным публикации, вакансии токарей, продавцов и дворников чаще предлагают взрослым соискателям, в то время как должности специалистов в области маркетинга, SMM и IT чаще всего предпочитают молодым кандидатам.
Источник и фото: nsk.aif.ru
Поэтому работодатели рассматривают более взрослых кандидатов как альтернативу недостатку молодых специалистов. Доля резюме кандидатов в возрасте 41-50 лет выросла с 19% до 25%, а в возрасте 51-60 лет — с 8% до 12%.
По данным публикации, вакансии токарей, продавцов и дворников чаще предлагают взрослым соискателям, в то время как должности специалистов в области маркетинга, SMM и IT чаще всего предпочитают молодым кандидатам.
Источник и фото: nsk.aif.ru
